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拓展體會 ：協心協力 鑄就夢想 ！

     協心協力 ，鑄就夢想 ！我支行團支部組織了為期一天的團隊拓展訓練 ，提升個人自信力和團隊凝聚力 ，挖掘自身潛能 ，學會信任與集體責任感 ，發揚了團隊合作精神 。經過一天一夜的素質拓展訓練 ，同事事們累過，哭過 ，笑過，參加訓練的同事事們獲益良多 ，相信我們在日後的工作學習生活中能夠團結協作 ，懂得感恩 。

　　我們拓展訓練的第一個項目是空中抓杠 ，當隊友一個個從空中抓杠下來時 ，我覺得他們都很勇敢 ，都是很棒的 ，但當輪我到上去體驗時 ，爬到8米高的圓盤處時 ，心裏很害怕 ，我決定放棄 ，並告訴下麵的隊友鬆開繩子讓我下來 ，此時隊友鼓勵著我 ，並講 ，如果我不敢勇敢的麵對 ，就不放我下來 ，斷了我的後路 ，我就決心一搏 ，之後 ，勇敢的邁出了自己的心坎跳了下來 。在隊友的鼓勵和幫助下 ，我戰勝了自已 ，其實每個人都是可以的 ，隻是不敢挑戰 、突破 ，於是墨守成規的停留在原地 。訓練後感悟 ：在遇到困難的時候 ，隻有勇於挑戰 ，堅強麵對 ，才能鍛煉出自己的膽識 ，才能把自己的潛能都逼出來 ，才能有所突破 ，隻有突破了才會有創新 ，自己才會得到進步與成長 ，團隊才會強大而不被對手打敗 。

　　第二天拓展項目是共同進退 ，接到隊長的任務時 ，我們隻是做了簡單的分工 ，並沒有具體的細則計劃方案 ，以及任務的重點注意事項等 ，導致在執行任務時 ，執行任務後 ，不知道自己該做好那些的準備 。隊員在執行任務過程中 ，其它隊友在旁邊七嘴八舌 、指指點點的亂講一通 ，搞得隊友在比賽中 ，東看一下 ，西望一下不知所措迷失了方向 ，並且還有隊友忘記自己排序 ，優先越級去執行任務 ，導致觸犯遊戲規則 。幫助同事 ，不能對同事的工作指指點點亂講一通 ，如此便起到了反作用 ，反倒沒有幫助到同事 ，而且還會搞的同事工作做得一塌糊塗 ，我們應該讓同事自己完成 ，工作中出現了錯誤 ，我們要引導他 ，告訴他失敗並不可怕 ，可怕的是失敗之後 ，懂不懂得對存在的問題進行總結納歸 、糾正預防，預防同樣的錯誤重複發生 。

　　最後的一個項目是我們徒手翻越畢業牆 ：當教官讓我們徒手翻越4.5米高牆時 ，大家的表情都流露出這怎麽可能做到呢 ，教官講解規則後 ，要求我們選出一個總指揮 ，隻有總指揮才能講話 ，其它隊友任何人都不能講話 ，我們預計需要45分鍾才能勉強完成這項任務 。比賽中 ，我們隊友連續兩次違規講話 ，導致比賽推倒重來 ，以及作為我們人梯的隊友 ，我能深刻的理解到 ，他們被隊友踩在腳下 ，強忍住傷痛而且全力幫助自己的隊友翻越障礙牆，團隊其它隊友就圍成了一個圈並高舉雙手 ，保護著自己的隊友防止摔下來 ，當時的場景 ，讓我們所有人都沸騰了 ，隊友感動的流出眼淚 。工作中也是一樣的 ，如果做錯了 ，就要重新開始 ，即要求我們在工作中 ，必須認真 、嚴瑾 ，把負責的每項工作做好 。在一個執行任務時 ，必須服從團隊總指揮的安排 ，不準每個人依照自己風格做事 ，嚴格按照指令執行 。同時 ，大家都要以感恩的心，感謝所有幫過你的人 ，因為他們的無私奉獻 ，幫助了我們的進步 、成長 ，我們隻有凝聚團隊力量 ，大家互幫互助同舟共濟 ，前麵的道路才能一帆風順的走過去 。

　　每項遊戲規則都如同公司的廠規廠紀 ，必須嚴格遵守 ，絕不可以逾越和觸犯 ，一旦違犯 ，便會淘汰出局 。團隊文化建設 ，既是公司的企業文化 ，每位同事隻有認同公司的企業文化 ，才能融入這個團隊 ，大家的人生值價觀隻有與公司的企業文化保持一致 ，團隊才具有凝聚力 、戰鬥力 ，才能成功 。通過做每個遊戲和每個遊戲規則 ，讓我明白 ，在做每項工作前 ，首先分析並製定出合理的計劃方案之後 ，再按照計劃把工作執行、落實到位 。我們要清楚團隊裏的每一位同事的優點和缺點 ，做到把合適的人安排到適合的崗位 ，讓其充分發揮自己的優勢 ，在工作中獲得成就感 。